Lekár Nábor Tipy

So 36 percent praktických lekárov vo veku 55 rokov alebo starší v roku 2009 , v súlade s " podnikateľ " časopis , rastúci nedostatok lekárov existuje . Nárast počtu obyvateľov je smerovať k vysokému dopytu po zdravotnej starostlivosti a je výsledkom ešte nedostatočné zásobovanie lekárov . Vedieť , ako efektívne získavať nové lekára , je dôležité pre udržanie svojej praxi poskytuje správnu úroveň služieb . Rozpoznať potreby Čoskoro

Rozpoznať , aké sú vaše potreby personálu budú v blízkej aj vzdialenej budúcnosti . Pri postavení nečakane stane prázdny , to môže byť vážny problém nájsť niekoho , kto by sa o vyťažení predchádzajúceho lekára . Táto situácia nemôže byť pripravený na , ale blížiace sa odchod do dôchodku alebo inej zmeny v personálnom obsadení môže byť v prácach mesiacov alebo dokonca rok alebo viac dopredu . Využite predchádzajúceho upozornenia , a začať hľadať čoskoro .

Definujte ideálny typ lekára , ktorý naplní potrebu , a používať viac času na nájsť najbližší zápas možný . Úspešný nábor nemôže začať , kým tých , ktorí hľadajú presne vedia , čo hľadajú . Chcete prenajať Dr Právo , nie Dr Right Now , podľa American College of Physicians .
Urobiť Brožúra

Môžete mať pocit , že vaše zariadenie je najlepšie miesto na prácu v oblasti zdravotníctva , a môžete veriť , že vaša komunita je ideálne miesto k životu pre rad dôvodov . Nenechajte si to pre seba . Predajte svojej praxe a svojho spoločenstva lákať lekára na miesto , ktoré nemusia vedieť veľa o

Vytvorenie brožúry na začiatku náborového procesu , ktorá bude zaslaná uchádzačovi , ktorí máte pocit , sú najvhodnejšie pre vašu potrebuje . Vytvorte lesklý , plnofarebné brožúry rozprávanie o prácu , vaše zariadenie robí a prečo je to dobré miesto pre strávenie kariéru . Tiež zahŕňa časť , ktorá relé , ako mesto je skvelé miesto k životu , práci a založiť rodinu .
Majte pozor na Homegrown Talent

mnohí absolventi vysokej školy sa dočkať , až sa vrátiť k svojim koreňom po škole . Zatiaľ čo niektorí môžu chcieť uniknúť dôverne známe prostredie , môže dobrá príležitosť doma byť lákavé pre mnoho ľudí . Skontrolujte kontakty na lekárskych fakultách a pre- med programov , kde sú miestni študenti , ktorí sa zúčastňujú . Zistite , kto výnimočné študenti , a uistite sa , či viem , že by som rád , aby sa im po ukončení ich pobytu . Poskytuje dobrú prácu v známom prostredí vám môže poskytnúť výhodu pri nábore mladého lekára .
Záujemcovia obrazovky

Nestrácajte čas prináša každý lekár , ktorý predkladá pokračovať . Vykonávať telefónny rozhovor ako prvý , a použiť ho ako príležitosť pre screening kandidátov , ktoré nebudú dobrou voľbou .

Uistite sa , že kandidát vie, ako vaša prax funguje . Často lekár so skúsenosťami v inom zariadení sa používa na robiť veci určitým spôsobom a je spokojný s týmto štýlom . Ak je vaša prax je výrazne odlišné od ostatných , regrúti môže byť nešťastný a mohol by začať hľadať inde rýchlo . Dajte im vedieť , čo plán bude vyzerať , koľko pacientov budú vidieť každý deň v priemere a ďalšie podrobnosti o prácu , takže môžete zúžiť na lov .

Súvisiace články o zdraví