Môže zamestnávateľ Prestaňte zdravotné poistenie dávky pre svojich zamestnancov ?
Kým mnohí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom zdravotné poistenie , je to výhoda , nie je v poriadku . Vo väčšine prípadov , to je legálne pre váš zamestnávateľ ukončiť poskytovanie poistenia pre vás a vaše spolupracovníkmi či spoločnosti dôchodcom alebo znížiť dávky sú k dispozícii . Podľa federálneho zdravotníckeho reformného zákona , však mnohí zamestnávatelia budú čeliť pokuty v prípade , že neposkytujú zamestnancom s poistením . Zdravotné poistenie Ak existuje zmluva alebo zmluva o práce, ktoré zaväzuje svojho zamestnávateľa platiť za poistenie , je nepovinné . Firmy sú zadarmo neposkytnúť zdravotný plán , alebo ich obmedziť , povedzme , len manažéri . Váš zamestnávateľ by tiež mohla znížiť dávky , prejsť na lacnejšie plánu , alebo vám účtovať viac . Právo štátu môže nariadiť , že spoločnosti , ktoré ponúkajú poistenie poskytujú špecifické výhody . Minnesota , napríklad , vyžaduje , aby väčšina plány zamestnávateľov na základe na krytie prenatálnej starostlivosti , diabetes , neodkladnú starostlivosť a duševné zdravie .
COBRA
Za určitých okolností môže spoločnosť znížiť výhody jednotlivých zamestnancov . Napríklad , ak začnete pracovať menej ako 30 hodín týždenne , váš zamestnávateľ môže byť schopný prestať platiť pre pokrytie , aj keď pracujete na čiastočný úväzok z dôvodu pracovného úrazu súvisiace . Vo väčšine takýchto prípadov , ale môžete využiť federálna COBRA pravidiel , ktorá vám umožní udržiavať poistenie po dobu 18 mesiacov . Budete musieť zaplatiť aj zamestnanec a časť zamestnávateľa na poistnom na základe COBRA , ktorý sa však bude pokrytie drahé .
HIPAA
1996 zdravotného poistenia Prenosnosť a zodpovednosť Act ( HIPAA ) kladie ďalšie obmedzenia na to , ako zamestnávatelia riadiť výhody svoje zdravotné poistenie . HIPAA nevyžaduje , aby zamestnávatelia poskytujú zdravotné poistenie , ani nevyžaduje , aby zamestnávateľ plány poskytujú špecifické výhody . Avšak , to im bráni okrem , pádom alebo diskrimináciu proti vám na základe predchádzajúcich nárokov alebo predchádzajúcej anamnézy . Ak ste mali liečbu k predchádzajúcej zdravotný stav v priebehu šiestich mesiacov , než budete najal , však HIPAA umožňuje spoločnosti uložiť čakaciu lehotu pred zakrytím svojej pre - existujúci stav .
Reformy
ochrany pacientov a cenovo dostupnú starostlivosť zákon z roku 2010 sa zmení možnosti zamestnávateľov začína v roku 2014 , kedy nové pravidlá vstúpia do platnosti . Zamestnávatelia s viac ako 50 zamestnancami , ktorí nemajú ponúkajú pokrytie pracovníkov bude platiť ročné 2000dolar pokutu v prípade , že máte viac ako 30 nepoistené zamestnancov , ktorí pracujú 30 hodín týždenne alebo viac . Pokuta je za jednotlivca . Ak má firma 33 pracovníkov , to platí 6000 dolárov ročne , alebo 2000 amerických dolárov pre každého zamestnanca nad rámec 30.
Súvisiace články o zdraví