Päť Príčiny konfliktu

Ľudský konflikt je starý príbeh . To bolo hlavné tému skúmané gréckych dramatikov , ako Aischylos a Euripides . Aristoteles sa zaoberal otázkou, ako ľudia žili spolu dobre v " polis " , alebo gréckeho mestského štátu . Aristotelova otázka tvoril východisko pre nápady na etike a politike . Ľudské bytosti žijú , pracujú a hrajú spoločne , a to znamená , že možnosť konfliktu vždy pohybuje na obzore . Inconsiderateness

Conflict ľahko nasleduje , keď šéf , kolega alebo člen rodiny je bezohľadný v poznámkach a správaní . To môže spôsobiť , že iná osoba cítiť urazený a naštvaný . Bezohľadné správanie môže zahŕňať ponižovanie , zahanbujúce , alebo trápne člena rodiny alebo spolupracovníka . Bezohľadné správanie môže tiež mať non - verbálne formu ; ťažké vzdychy a obraciate oči v stĺp môže tiež odmietnuť alebo znižovať niečí príspevok , návrh alebo názor . Nebuďte prekvapení , ak vaše hrubé správanie je niekto naštvaný .
Nepružnosť

pracovné alebo spolužitie vyžaduje, aby bol pozorný k myšlienkam a potreby druhých . Nepružný postoj je ten , ktorý odmieta uznať hodnotu iných hľadísk . Nepružný človek zvyčajne myslí , že jeho cesta je jediná cesta . To môže viesť ku konfliktu na oboch stranách . Neflexibilný manžel , napríklad , naštve sa svojou ženou , keď ona odmieta robiť niečo svojho . Manželka , zase sa oprávnene hnevá zlosť na manžela . Nepružný človek zvyčajne zistí , že je ťažké priznať chyby .
Osobnosti

osobnostné rozdiely medzi ľuďmi , môže byť tiež zdrojom konfliktu . Niektorí ľudia sú odchádzajúce a ukecaná , zatiaľ čo ostatní ľudia sú tichšie a nahrávka . V pracovnej situácii , jeden pracovník môže riešiť problém s intuitívnym a emocionálne prístup , zatiaľ čo jeho kolega môže trvať na viac analytický a logický prístup . Rôzne spôsoby , ako robiť veci , môžu ľahko viesť ku konfliktu . Ďalším potenciálnym zdrojom alebo príčinou konfliktu vynorí z žiarlivosti , ktoré sa vyskytnú z dôvodu osobnosti rozdielu tichý človek môže závidieť sa viac spoločenskí jedno , pretože to priťahuje väčšiu pozornosť .
Stresu a napätia
< br >

v mnohých prípadoch konfliktu zdroj konfliktu nespočíva v konflikte sám . Osoba , ktorá je napätá a pod tlakom - z dôvodu rodinnej situácie , problémov s peniazmi , sklamaných očakávaní - môže byť ľahko vyprovokovať . Neznamená to však trvať moc nastaviť ho a konflikt mu poskytuje fórum pre uvoľnenie svoj ​​hnev . To však nie je dôvodom k hnevu , ale pomáha uznať komplikované príčiny konfliktu . Ak niekto odletí rukoväť bez zjavného dôvodu , môže hnev byť výsledkom niečoho iného vo svojom živote nesúvisiace s vami .
Kultúrne rozdiely

ľudovej kultúrne zázemie pomôcť utvárať ako ľudí , poskytnúť im hodnoty a pohľad na svet , a viesť k určitým predpokladom a očakávaním o tom , ako ľudia by mali komunikovať jeden s druhým . Pohlavia , etnický pôvod , rasa a náboženské rozdiely , ako aj generačné rozdiely , to všetko môže byť zdrojom potenciálnych konfliktov . V ideálnom prípade sú ľudia vzdelaní rozumieť a rešpektovať kultúrne rozdiely a rozmanitosť , ale skutočnosťou je , že neznášanlivosť a podozrenie z tých , ktorí sú odlišné , je bežným javom .